平成18年 第4回定例会,11月27日-01号
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平成18年 第4回定例会,12月06日-03号
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平成18年 第4回定例会,12月07日-04号
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平成18年 第4回定例会,12月15日-06号
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平成18年 第4回定例会,12月18日-07号
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平成18年 第4回定例会,12月19日-08号
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平成18年 第4回定例会,12月20日-09号
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平成18年 決算審査特別委員会,09月22日-02号
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平成18年 決算審査特別委員会,09月25日-03号
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平成18年 決算審査特別委員会,09月26日-04号
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平成18年 決算審査特別委員会,09月27日-05号
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平成18年 第3回定例会,09月13日-02号
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平成18年 第3回定例会,09月14日-03号
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平成18年 第2回定例会,06月15日-03号
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◆25番(岡村テル子) | P. 119 |
| ... ーでは女性社員の育児休業取得率は95%、配偶者出産休暇も設けており、昨年度では286人の男性社員が利用したとのことです。アサヒビールも子どもが満2歳になるまで男性も取得可能とするなど、働きやすい環境整備に本腰を入れています。本市も積極的に進めるべきと考えます。見解を伺います。
次に、マタニティバッジに... |
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◆32番(石田和子) | P. 167 |
| ...クトと銘打って、企業のOBの方たち約50名のマッチングナビゲーターが、まずは市内の中小企業に電話でコンタクトをとり、現状をヒアリング、その上で企業を訪問し、その情報を月1回のマッチング会議に持ち寄り、課題・要望を整理、その企業に最適なマッチングを行っています。今やその件数は月に70件から80件にも上ります... |
平成18年 第2回定例会,06月23日-05号
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平成18年 第2回定例会,06月26日-06号
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平成18年 第2回定例会,06月27日-07号
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平成18年 第2回定例会,06月28日-08号
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平成18年 4月総務委員会,04月26日-01号
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平成18年 予算審査特別委員会,03月07日-01号
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平成18年 予算審査特別委員会,03月08日-02号
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平成18年 予算審査特別委員会,03月09日-03号
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平成18年 予算審査特別委員会,03月10日-04号
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平成18年 第1回定例会,02月17日-01号
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平成18年 第1回定例会,03月03日-04号
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