平成１８年 第４回定例会,11月27日-01号
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平成１８年 第４回定例会,12月06日-03号
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平成１８年 第４回定例会,12月07日-04号
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平成１８年 第４回定例会,12月15日-06号
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平成１８年 第４回定例会,12月18日-07号
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平成１８年 第４回定例会,12月19日-08号
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平成１８年 第４回定例会,12月20日-09号
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平成１８年 決算審査特別委員会,09月22日-02号
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平成１８年 決算審査特別委員会,09月25日-03号
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平成１８年 決算審査特別委員会,09月26日-04号
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平成１８年 決算審査特別委員会,09月27日-05号
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平成１８年 第３回定例会,09月13日-02号
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平成１８年 第３回定例会,09月14日-03号
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平成１８年 第２回定例会,06月15日-03号
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平成１８年 第２回定例会,06月23日-05号
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平成１８年 第２回定例会,06月26日-06号
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平成１８年 第２回定例会,06月27日-07号
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平成１８年 第２回定例会,06月28日-08号
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平成１８年 ４月総務委員会,04月26日-01号
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平成１８年 予算審査特別委員会,03月07日-01号
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平成１８年 予算審査特別委員会,03月08日-02号
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平成１８年 予算審査特別委員会,03月09日-03号
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平成１８年 予算審査特別委員会,03月10日-04号
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平成１８年 第１回定例会,02月17日-01号
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平成１８年 第１回定例会,03月03日-04号
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◎総合企画局長(三浦淳) | P. 181 |
| ...特定事業主行動計画など、関連する既存計画との整合を図りながら、女性人材活用において先進的取り組みを行っている民間企業へのヒアリングや、本市職員へのグループインタビュー及びインターネットを活用した職員アンケートを実施したところでございます。平成18年度は、庁内プロジェクトメンバーを拡充し、基礎調査の結果... |
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◆２番(佐藤喜美子) | P. 229 |
| ... ます。男女ともに能力や個性を発揮できる庁内環境づくりを進めるため、現在、男女の職員2,850人へのアンケート調査や先進企業へヒアリングを行っており、2007年度には川崎市女性人材活用システム方針をまとめるとのことです。明確な方針を立て、2008年度の12％の目標を達成する環境整備を進めることが必要と考えます。伺い... |
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◎総合企画局長(三浦淳) | P. 238 |
| ...材育成基本計画、次世代育成支援対策特定事業主行動計画など、関連する既存計画との整合を図りながら、アンケート調査や企業へのヒアリングなどの基礎調査を進めているところでございます。平成18年度は庁内プロジェクトメンバーを拡充し、基礎調査の結果を踏まえ、民間手法等の導入も視野に入れた、庁内における女性人材活... |